採用情報/LPガス・石油製品のエネサンス北海道


Q&A/LPガス・石油製品のエネサンス北海道

採用試験について

採用試験はどのような内容ですか?
採用一次試験は筆記試験。
採用二次試験はグループワーク
採用三次試験は人事担当者による面接
採用四次試験は役員面接となります。
筆記試験はどのような試験ですか?
筆記試験は、総合適正テストです。言語・数理・論理の能力検査と個人特性分析を行います。

採用条件について

採用の際に取得していると有利な資格はありますか?
採用の際に必要な資格はありません。また持っていると有利になるということもありません。必要な資格は採用になり入社してから取得していただきます。取得に関する費用は会社が負担します。
工学系の学生を募集しているのでしょう か?
採用は四年制大学、全学部全学科を対象としています。学部学科は問いません。
勤務地についてですが、本人の希望は考慮されるのでしょうか?また転勤のサイクルや、その決定制度についてもお伺いさせていただきたいと思います。
採用に際しては全国転勤があり得る広域総合職を募集しますので、勤務地の選択はできません。また、転勤(異動)は概ね5年を目処として行われますが、勤務地の状況、個々人の資質等々を加味して決定されます。

その他

新入社員研修について教えて下さい。
入社式終了後、入社手続き等を行い翌日から当社のグループ会社(関連会社)の新入社員と合同で研修を行います。
研修内容は、一般的なビジネスマナー研修、ビジネススタートアップ研修、メーカーでの外部研修など多岐にわたります。
専門知識というものは今現在どのくらい必要なのでしょうか。また今すぐ必要でないにしても今後どのような資格が必要なのか教えて下さい。
専門知識習得(国家資格)は入社してからで結構です。資格取得の為、勉強会を設けるなどして取得に向けてバックアップを行います。ちなみに当社が入社後に必要とする資格は、次のとおりです。
  • 液化石油ガス設備士
  • 乙種第四類危険物取扱者
  • 丙種化学製造保安責任者
  • 丙種ガス主任技術者
  • 第1種販売主任者
  • 第2種販売主任者
御社ではどういった人材を求めていらっしゃるのですか。具体的に教えて下さい。
当社では「会社の将来を共に考え実行していける・リーダーとなれる人材」を求めています。
  1. 前に踏み出す力を持っている人材
    ⇒物事に進んで取り組む力(主体性)・チームへ働きかけ動かす力(働きかけ力)・目標を決め行動する力(実行力)を持ち、一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組むことができる人材
  2. 考え抜く力を持っている人材
    ⇒現状を分析し、課題を明らかにする力(課題発見力)・課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力(計画力)・新しい価値を生み出す力(創造力)を持ち、疑問に対して考え抜き、価値の洗い替えができる人材
  3. チームで働く力を持っている人材
    ⇒伝える力(発信力)・意見を丁寧に誠実に聴く力(傾聴力・誠実力)・意見や立場の違いを理解する力(柔軟性)・現状を理解する力(状況把握力)・社会のルールや人との約束を守る力(規律性)・ストレスに対応する力(ストレスコントロール力)を持ち、多様な人々と目標に向けて協力する力
  4. リーダーシップポテンシャルを持っている人材
    ⇒リーダーシップとは、チームの目標を掲げ、目標達成の為に、メンバーを動機付け、最適な方法を導き出し、時には自らの決断力を用い、チームの成果を最大限に上げる力です。皆さんは、リーダーシップを発揮した経験はありますか?リーダーシップは学べるスキル・経験、成長で身につける事ができるスキルです。常に成長目標を持ち、成長し続け、リーダーシップを身に付けてみませんか?当社では、目標を持ち、成長し続けることができるリーダーシップポテンシャルを持った人材を求めております。
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